1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 具有丰富的人员招聘渠道，可以实施多种方式招聘公司需要的各类型人才；
4、 向公司提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、 年龄：35-40岁之间，男女不限；
2、 具有管理咨询行业的本职工作经验，熟悉咨询行业人才信息以及人员招聘却道；
3、 具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及 |