岗位职责：
1.根据公司薪资福利政策，负责实施公司的人力资源薪资、福利。并提出改进建议。公司员工每月及年终的薪资核算；员工社医保、公积金等福利申报办理；
2.各部门周、月工作任务完成情况的跟进，绩效考核制度的推行；
3.公司通讯录的更新、员工花名册的管理、OA的维护及人资报表的制作；
4.员工月度排班表的调整，请假、加班、调班等事务的受理及记录；
5.员工入离职的办理，工装残值抵扣、培训期等日常管理工作；
6.劳动合同签定和员工转正手续办理工作；
7.协助进行招聘工作；
8.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业大专及以上学历 ；
2.人力资源管理相关培训；
3.具有3年以上中型以上企业管理经验，同岗位工作3年以上；
4.熟悉办公自动化及各类办公软件；
5.熟悉劳动法及相关知识；
6.熟悉人力资源及各项劳动关系办理程序；
7.熟知公司各项规章制度；
8.性格开朗、善于沟通。 |